第一个月工资打八折是否合法，主要取决于劳动者所处的阶段（试用期或正式期）以及用人单位与劳动者之间的约定和相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
一、试用期内的工资打折
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
合法性分析：
- 如果用人单位以“第一个月工资打折”的形式支付试用期工资，且该工资不低于上述法定标准（即不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准），则这种做法是合法的。
- 试用期是劳动者与用人单位相互了解、适应的阶段，劳动者可能还在适应新环境、新工作，其工作效率和产出可能尚未达到正式员工的水平。因此，用人单位可能会根据劳动者的实际表现，按照不低于法定标准的比例支付工资。
二、非试用期内的工资打折
法律规定：
- 劳动者一旦通过试用期，成为正式员工，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不得以任何形式进行打折或克扣。
合法性分析：
- 如果劳动者已经转正，成为正式员工，且劳动合同中未明确约定工资打折的情况，那么用人单位单方面决定第一个月（或任意月份）工资打折是不合法的。
- 这种行为可能构成对劳动合同的违反，劳动者有权要求用人单位按照合同约定的工资标准支付工资，并可以依法维护自己的权益。
三、特殊情况的考虑
- 在某些特殊情况下，如公司经营困难、资金周转问题等，用人单位可能需要与员工协商调整工资。但这种调整必须经过双方协商一致，并以书面形式确认，否则不具有法律效力。
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定工资打折，劳动者可以拒绝接受，并有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
建议与总结
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分。如果发现用人单位有违法打折工资的行为，应及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。
- 对于用人单位：应遵守相关法律法规，按照劳动合同约定的工资标准支付工资。如果需要调整工资，应与劳动者协商一致，并以书面形式确认。
总结来说，第一个月工资打八折是否合法，取决于劳动者所处的阶段以及用人单位与劳动者之间的约定和相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。