用人单位第一个月发工资打折，在特定情况下是合法的。具体分析如下：

1. 试用期工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 这意味着，如果用人单位以“第一个月工资打折”的形式支付试用期工资，且该工资不低于上述法定标准，那么这种做法是合法的。

2. 非试用期工资标准：

   • 如果劳动者已经通过了试用期，成为正式员工，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不得以任何形式进行打折或克扣。
   • 在这种情况下，如果用人单位单方面决定第一个月工资打折，且劳动合同中未明确约定，那么这种做法是不合法的，可能构成对劳动合同的违反。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如公司经营困难、资金周转问题等，用人单位可能需要与员工协商调整工资。但这种调整必须经过双方协商一致，并以书面形式确认，否则不具有法律效力。

综上所述，用人单位第一个月发工资打折是否合法，主要取决于劳动者是否处于试用期以及用人单位与劳动者之间的约定。如果劳动者在试用期内，且打折后的工资不低于法定标准，那么这种做法是合法的。如果劳动者已经是正式员工，或者打折后的工资低于法定标准，那么这种做法是不合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。