试用期第一个月工资打折是否违法，主要取决于打折后的工资是否符合法律规定的最低标准。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于以下三个标准中的较高者：

1. 本单位相同岗位最低档工资的80%；
2. 劳动合同约定工资的80%；
3. 用人单位所在地的最低工资标准。

这意味着，如果用人单位以“第一个月工资打折”的形式支付试用期工资，只要该工资不低于上述三个标准中的较高者，就是合法的。例如，如果劳动合同约定的工资是5000元/月，那么试用期工资至少应为4000元/月（即5000元的80%），同时这个数额也不能低于当地最低工资标准。

二、实际情况分析

1. 试用期内的工资打折：

   • 在试用期内，由于劳动者可能还在适应新环境、新工作，其工作效率和产出可能尚未达到正式员工的水平。因此，用人单位可能会根据劳动者的实际表现，按照不低于法定标准的比例支付工资。这种情况下，第一个月工资打折是合法的，但前提是必须遵守法律规定的最低标准。

2. 非试用期内的工资打折：

   • 如果劳动者已经转正，成为正式员工，且劳动合同中未明确约定工资打折的情况，那么用人单位单方面决定第一个月（或任意月份）工资打折是不合法的。这种行为可能构成对劳动合同的违反，劳动者有权要求用人单位按照合同约定的工资标准支付工资，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

3. 特殊情况的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如公司经营困难、资金周转问题等，用人单位可能需要与员工协商调整工资。但这种调整必须经过双方协商一致，并以书面形式确认，否则不具有法律效力。如果用人单位未经协商单方面决定工资打折，劳动者同样有权拒绝并维护自己的合法权益。

三、法律建议

1. 了解法律规定：

   • 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资和正式工资的约定。同时，了解当地最低工资标准，确保自己的权益不受侵害。

2. 保留证据：

   • 如果用人单位存在违法打折工资的行为，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。

3. 及时沟通：

   • 如果对工资打折有疑问或不满，劳动者应及时与用人单位沟通，了解打折的原因和依据。如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，试用期第一个月工资打折是否违法，关键在于打折后的工资是否符合法律规定的最低标准。如果用人单位遵守了相关法律规定，那么工资打折是合法的；否则，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。