公司前三个月工资打八折是否合法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了试用期前三个月的工资为正式工资的八折，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准），那么这种做法是合法的。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，只要内容合法，双方都应遵守。
法律法规限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司没有合理的理由（如劳动合同约定、劳动者同意等）就擅自将前三个月的工资打八折，这可能构成克扣工资，是违法的。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果公司前三个月的工资打八折后低于这一标准，那么也是违法的。
实际操作中的注意事项：
- 即使劳动合同中有关于试用期工资的约定，公司也应确保这一约定不违反法律法规的强制性规定。
- 如果公司想要调整试用期工资，应与劳动者进行协商，并达成一致意见。未经劳动者同意，公司不得擅自调整工资。
- 劳动者在面对公司擅自调整工资的情况时，有权向劳动行政部门投诉并寻求法律保护。
法律建议：
- 如果你作为劳动者，发现公司前三个月的工资打八折且没有合理的理由或劳动合同约定，你可以先与公司进行协商，要求公司按照约定或法律法规支付工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求法律帮助。劳动行政部门会依法进行调查处理，并保护你的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司擅自将前三个月的工资打八折且违反了法律法规的强制性规定，劳动行政部门可能会责令公司支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
综上所述，公司前三个月工资打八折是否合法，取决于劳动合同的约定以及是否违反了法律法规的强制性规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。