结论：新员工入职公司打八折是否合法，需根据具体情况判断，主要看这一行为是否违反了相关法律法规中关于工资支付、同工同酬等原则性规定。

分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬。如果新员工在入职时，公司与其签订的劳动合同中明确约定了工资为正常工资的八折，且这一约定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么从合同法的角度来看，这一行为可能是合法的。但需要注意的是，即使合同中有这样的约定，如果该约定违反了法律法规的强制性规定，如低于当地最低工资标准，那么该约定是无效的。

2. 从同工同酬的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果新员工与老员工从事相同的工作，但工资却只有老员工的八折，且没有合理的理由（如新员工处于试用期、技能水平较低等），那么这一行为可能违反了同工同酬的原则，从而构成违法。

3. 从最低工资标准的角度：

   • 各地都有最低工资标准的规定，这是保障劳动者基本生活需要的底线。如果新员工的工资打八折后低于了当地的最低工资标准，那么这一行为显然是违法的。

建议：

• 对于新员工：在入职前，应仔细阅读劳动合同，了解自己的工资待遇和支付方式。如果发现工资待遇存在不合理之处，应及时与公司沟通协商，必要时可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
• 对于公司：在制定工资政策时，应遵守相关法律法规的规定，确保工资待遇的合法性和合理性。同时，应加强与员工的沟通，解释工资政策的制定依据和目的，以减少不必要的纠纷和误解。

可能后果：

• 如果公司的工资政策违反了相关法律法规的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还可能因此承担民事赔偿责任，如向员工支付拖欠的工资、经济补偿金等。

总之，新员工入职公司打八折是否合法，需根据具体情况判断。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。