未满三个月工资打折是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬等条款。如果劳动合同中明确规定了试用期（未满三个月可视为试用期的一部分或全部）的工资标准，且该标准不低于当地最低工资标准，同时也不低于劳动合同约定工资的百分之八十，那么公司按照约定进行工资打折是合法的。
   • 举例：假设劳动合同约定正式工资为每月5000元，试用期工资为正式工资的80%，即4000元。若公司按照4000元支付试用期工资，且该金额不低于当地最低工资标准，则这种工资打折是合法的。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确约定，或约定违法：

   • 如果劳动合同中没有明确约定试用期的工资标准，或者约定的工资标准低于当地最低工资标准，或者低于劳动合同约定工资的百分之八十，那么公司擅自进行工资打折就是违法的。
   • 举例：若劳动合同仅约定正式工资为每月5000元，但未约定试用期工资，公司却擅自按照3000元支付试用期工资，且该金额低于当地最低工资标准或劳动合同约定工资的百分之八十，则这种工资打折就是违法的。

3. 关于试用期期限的合法性：

   • 还需要注意的是，试用期的期限也需符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果公司设定的试用期超过了法定期限，那么超出部分的工资打折（如果存在）也是违法的。

法律建议：

• 如果你发现公司未满三个月就进行工资打折，且这种打折不符合上述合法情形，你可以先与公司进行协商，要求公司按照合法标准支付工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违法进行工资打折，除了需要补发工资差额外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。