离职不满一个月工资打折一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其数额通常由劳动合同约定，或者根据用人单位的规章制度以及实际工作情况确定，但不得违反法律法规的强制性规定。

在劳动关系存续期间，无论劳动者工作了多少天，只要其提供了正常的劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资。离职不满一个月，并不构成用人单位降低工资标准的合法理由。如果用人单位在劳动者离职不满一个月时擅自降低工资标准，即“工资打折”，这属于未足额支付劳动报酬的行为，违反了上述法律法规的规定。

实际操作与例外情况

虽然从法律原则上讲，离职不满一个月工资打折是不合法的，但在实际操作中，也可能存在一些特殊情况或例外。例如：

1. 双方协商一致：如果劳动者与用人单位在离职前就工资打折问题进行了协商，并且双方达成了一致意见，那么这种打折行为可能是合法的。但需要注意的是，这种协商必须是在平等、自愿的基础上进行的，且不得违反法律法规的强制性规定。
2. 用人单位规章制度合法且明确：如果用人单位的规章制度中明确规定了离职不满一个月工资打折的情况，并且该规章制度是经过民主程序制定、公示且不违反法律法规的强制性规定的，那么在某些情况下，这种打折行为可能被视为合法。但这种情况较为少见，且需要严格满足上述条件。

法律后果与建议

如果用人单位在劳动者离职不满一个月时擅自降低工资标准，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照约定支付足额的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。

建议：在离职前，劳动者应当仔细阅读劳动合同以及用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。如果发现用人单位存在违法降低工资标准的行为，应当及时采取措施来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规的规定，不得擅自降低劳动者的工资标准，以免引发不必要的法律纠纷。

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