结论：工作了几天没有说就离职，发工资打八折一般是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定的工资标准支付劳动报酬，不得随意克扣或打折。
具体分析
未提前通知离职的法律后果：
- 虽然劳动者未提前通知用人单位就离职可能违反了劳动合同的约定或用人单位的规章制度，但这并不构成用人单位克扣工资的理由。
- 用人单位如果因此遭受了损失，可以依法要求劳动者承担赔偿责任，但这与克扣工资是两个不同的法律关系。
工资打折的合法性：
- 除非劳动合同中有明确约定，或者用人单位的规章制度中有明确规定，并且这些规定不违反法律、行政法规的强制性规定，否则用人单位不得随意对劳动者的工资进行打折。
- 在你描述的情况下，工作了几天没有说就离职，并不属于劳动合同或规章制度中可以约定工资打折的合法情形。
可能的法律后果：
- 如果用人单位擅自对劳动者的工资进行打折，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发被克扣的工资。
- 劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿。
建议与行动
与用人单位协商：
- 你可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照约定的工资标准支付你应得的劳动报酬。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
申请劳动争议仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：工作了几天没有说就离职，发工资打八折一般是不合法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果你遇到了这种情况，建议先与用人单位协商，协商无果后再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。