待岗期间按最低工资打8折是否合法，需分情况讨论：

1. 若待岗非因劳动者原因导致：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 若劳动者未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区而异，如北京为70%，上海为全额最低工资，需参照当地规定）。因此，若当地规定为70%，则打8折不合法；若当地有更高比例规定，如全额支付，则打8折同样不合法。

2. 若待岗因劳动者原因导致：

   • 若待岗是由于劳动者自身原因（如旷工、违纪等）造成，用人单位可能无需支付工资或仅支付基本生活费，但这种情况较为特殊，且需有明确的规章制度或劳动合同约定作为依据。
   • 在大多数情况下，待岗并非因劳动者原因导致，因此此情况不作为主要讨论点。

3. 地区差异与具体规定：

   • 不同地区对于待岗期间工资支付的规定可能存在差异。例如，有些地区可能规定待岗期间需全额支付最低工资，而有些地区则可能允许支付一定比例的生活费。
   • 因此，要准确判断待岗按最低工资打8折是否合法，需查阅并参照当地的具体规定。

建议与行动：

• 核实当地规定：首先，您需要查阅并确认您所在地区对于待岗期间工资支付的具体规定。
• 与用人单位沟通：若您认为用人单位的支付方式不合法，可与用人单位进行沟通，要求其按照当地规定支付工资或生活费。
• 寻求法律援助：若沟通无果，您可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：待岗期间按最低工资打8折是否合法，取决于当地的具体规定以及待岗的原因。在大多数情况下，若待岗非因劳动者原因导致，且当地规定支付比例高于80%，则此做法不合法。因此，建议您先核实当地规定，再与用人单位沟通或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。