关于工资在培训期间打八折是否合法的问题，这主要取决于劳动合同或相关规章制度中的具体约定，以及这些约定是否符合法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同或规章制度中的约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了培训期间工资打八折，并且这一规定是在员工入职时或培训前已经明确告知并征得员工同意的，那么从合同自由的角度来看，这种做法可能是合法的。但前提是，这种约定不能违反法律法规的强制性规定，也不能显失公平。
法律法规的强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付不低于当地最低工资标准的工资。如果培训期间工资打八折后低于当地最低工资标准，那么这种做法就是违法的。
- 此外，如果培训是用人单位为了提升员工技能而组织的，且培训期间员工仍然需要按照用人单位的要求完成一定的学习任务或工作，那么用人单位应当支付相应的劳动报酬，不能随意降低工资标准。
公平性原则：
- 即使劳动合同或规章制度中有关于培训期间工资打八折的约定，但如果这种约定显失公平，例如培训内容与员工本职工作无关，或者培训期间员工并未获得实质性的技能提升，那么这种约定可能被视为无效或可撤销。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 首先，仔细审查您的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于培训期间工资的具体约定。
- 其次，了解当地最低工资标准，并计算培训期间工资打八折后是否低于这一标准。
- 如果认为公司的做法违法或显失公平，您可以与公司进行协商，要求恢复原工资标准或给予相应的补偿。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，劳动法律法规旨在保护劳动者的合法权益，用人单位在制定规章制度或与员工签订劳动合同时，应当遵循合法、公平、公正的原则。如果您在工资福利方面遇到任何问题或疑虑，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出专业的法律建议。