关于工资打几折不违反法律规定，这并没有一个固定的折扣比例可以直接给出，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 最低工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，无论工资打多少折，都不能低于这个法定最低线。例如，如果当地最低工资标准是每月2000元，那么即使工资打九折，也至少应支付1800元（假设打九折后的计算，实际应不低于2000元），但显然打九折且低于2000元的情况就是违法的。

2. 劳动合同与集体合同：

   • 劳动合同或集体合同中可能会明确约定工资水平或调整机制。如果合同中规定了具体的工资数额或调整方式，那么用人单位在调整工资时必须遵守这些约定，不能随意打折。例如，合同中约定每月工资为5000元，那么用人单位就不能单方面决定将工资打八折至4000元，除非双方协商一致或符合合同约定的调整条件。

3. 工资调整的合法性：

   • 工资调整必须基于合法、合理的原因，如企业经营状况变化、市场薪酬水平调整等，并且需要遵循一定的程序，如与劳动者协商、进行公示等。如果用人单位未经协商或未遵循合法程序就单方面降低工资，即使打折后的工资仍然高于最低工资标准，也可能构成违法行为。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者患病、非因工负伤、停工留薪等，用人单位需要按照法律规定支付病假工资、停工留薪期工资等。这些情况下的工资支付标准也有明确规定，不能随意打折。

建议：

• 对于劳动者而言，如果发现用人单位未经协商或未遵循合法程序就单方面降低工资，应及时与用人单位沟通协商，要求恢复原工资水平或按照合法程序进行调整。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在调整工资时必须遵守相关法律法规和合同约定，确保调整的合法性和合理性。

总结：工资打几折不违反法律规定并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。在调整工资时，用人单位必须遵守相关法律法规和合同约定，确保调整的合法性和合理性；劳动者也应了解自己的权益和维权途径，及时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。