现金结算工资本身并不违法，但需要满足一定的条件，并且存在一些特殊情况需要注意。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、现金结算工资的合法性
法律原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并未明确限定为银行转账，因此，现金支付工资在法律上是被允许的。
实际操作中的要求：
- 虽然现金支付工资合法，但用人单位在支付时应当确保工资支付的透明度和可追溯性。这通常意味着用人单位需要保留工资支付的记录，如工资条、签收单等，以证明工资已经按时足额支付给劳动者。
二、现金结算工资的特殊情况与注意事项
税务合规性：
- 现金支付工资时，用人单位必须确保按照税法规定代扣代缴个人所得税。如果用人单位未依法代扣代缴，将可能面临税务机关的处罚。
劳动者权益保护：
- 现金支付工资可能增加劳动者权益受损的风险。例如，如果用人单位未提供工资条或签收单，劳动者可能难以证明自己的工资收入情况，从而在发生劳动争议时处于不利地位。
- 因此，建议劳动者在接受现金支付工资时，要求用人单位提供详细的工资条或签收单，并妥善保存这些文件。
特殊行业或地区的规定：
- 在某些特殊行业或地区，可能存在对工资支付方式的额外规定。例如，一些地区可能要求用人单位必须通过银行转账方式支付工资，以加强监管和保障劳动者权益。
- 因此，用人单位和劳动者在支付和接受工资时，应当了解并遵守当地的相关规定。
三、法律建议
对于用人单位：
- 尽量采用银行转账等可追溯的支付方式支付工资，以减少法律风险和纠纷。
- 如果确实需要采用现金支付方式，应当确保工资支付的透明度和可追溯性，如提供工资条、签收单等文件。
对于劳动者：
- 在接受现金支付工资时，要求用人单位提供详细的工资条或签收单，并妥善保存这些文件。
- 如果发现用人单位存在未依法支付工资或代扣代缴个人所得税等违法行为，可以向当地劳动监察部门或税务机关举报。
总结来说，现金结算工资本身并不违法，但需要满足一定的条件，并且存在一些特殊情况需要注意。用人单位和劳动者在支付和接受工资时，应当了解并遵守相关法律法规和当地规定，以确保工资支付的合法性和劳动者权益的保护。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。