公司内部晋升后薪资打折发放，一般情况下是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司随意对晋升后的薪资进行打折，属于克扣工资的行为，违反了法律规定。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了晋升后的薪资标准，公司未经劳动者同意擅自打折，则违反了劳动合同的约定，劳动者有权要求公司按照约定足额支付工资。
二、特殊情况分析
协商一致：
- 如果公司因经营困难、市场环境变化等客观原因，与员工进行了充分沟通协商，并取得了员工的书面同意，对晋升后的薪资进行合理调整（打折），则此行为可能合法。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的条件。
员工过错：
- 如果员工因自身原因给公司造成经济损失，且劳动合同中有明确约定可以扣除相应工资的条款，同时扣除的金额和方式符合法律规定（如扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准），则公司可能对晋升后的薪资进行一定程度的调整。但这种情况并不常见，且需要严格的法律程序和证据支持。
三、劳动者维权途径
与公司协商：
- 劳动者首先应当与公司进行协商，要求公司按照劳动合同的约定或公司内部的薪资制度足额支付晋升后的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司限期支付足额工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 劳动者也可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据来证明公司薪资打折行为的违法性，并要求公司承担相应的法律责任。
四、注意事项
- 劳动者在遇到此类情况时，应注意收集能证明薪资标准及公司打折发放薪资的证据，比如劳动合同、薪资条、银行薪资发放记录、晋升通知等，以便在维权时有力支持自己的主张。
建议：如果您遇到了公司内部晋升后薪资打折发放的情况，首先应当与公司进行协商，要求公司按照约定足额支付工资。如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。