关于公司奖金打折发放是否违法的问题，结论需分情况讨论，具体分析如下：

一、违法情形：公司单方面违反约定或规定

1. 劳动合同明确约定奖金数额或发放方式
   若劳动合同中已明确约定奖金的具体金额、发放时间或计算方式（如“年终奖为月薪的2倍”），公司未经员工同意单方面打折发放，属于违反劳动合同约定，构成违法。
   法律依据：《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同需双方协商一致并书面确认。

2. 规章制度明确规定奖金发放标准且已公示
   若公司规章制度（经民主程序制定并公示）中规定了奖金的计算规则（如“根据年度绩效评分发放1-3个月工资作为奖金”），但公司未按规则执行而打折发放，属于违反规章制度，构成违法。
   法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第50条明确，合法有效的规章制度可作为确定双方权利义务的依据。

3. 公司存在口头承诺且员工能证明
   若公司领导曾口头承诺奖金金额（如“今年奖金至少发5万元”），且员工能提供录音、邮件、聊天记录等证据，公司无故打折发放也构成违法。
   实践建议：员工应尽量要求公司将承诺写入合同或书面文件，避免口头约定的风险。

二、可能合法情形：符合特定条件或程序

1. 绩效考核不达标
   若奖金与绩效考核挂钩，且公司有合理的绩效考核制度（经民主程序制定、公示，考核指标明确），员工因个人绩效未达标导致奖金打折，通常具有合法性。
   示例：合同约定“奖金根据年度KPI完成率发放”，员工KPI仅完成60%，公司按比例发放60%奖金，属于合法行为。

2. 公司经营困难且履行协商程序
   若公司因不可抗力（如疫情、行业危机）或严重经营亏损导致资金紧张，且能提供财务审计报告、政府证明等证据，同时与员工或工会充分沟通协商（如召开职工代表大会说明情况），适当打折发放奖金可能不被认定为违法。
   法律依据：《劳动法》第47条允许公司根据经济效益自主确定工资分配方式，但需遵循“同工同酬”“公平合理”原则。

三、劳动者维权建议

1. 核查依据：首先检查劳动合同、公司规章制度中关于奖金的约定或规定，确认公司打折行为是否违反约定。
   
2. 收集证据：保留劳动合同、规章制度、绩效考核结果、沟通记录（如邮件、微信）等证据，证明公司违法事实。
   
3. 协商或投诉：
   
   • 优先与公司协商，要求按约定发放奖金；
     
   • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张公司补发奖金差额。
     
4. 注意时效：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。

总结：奖金打折是否违法，核心在于公司行为是否违反劳动合同、规章制度或法定程序。若公司无法提供合法依据，员工有权通过法律途径维权。如有具体案例或证据，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。