加班费打折是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这些规定明确了加班费的支付标准，用人单位必须按照这些标准支付加班费，不得随意打折或降低。

法律后果

如果用人单位违反上述规定，未按照法定标准支付加班费，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付加班费。如果逾期不支付，用人单位还需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

实际操作建议

1. 保留证据：如果你发现自己的加班费被打折，首先要保留好相关的证据，如加班记录、工资条等，这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
2. 与用人单位协商：在保留好证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法定标准支付加班费。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然加班费打折是不合法的，但在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难等原因确实无法按照法定标准支付加班费时，可以与劳动者协商一致后降低加班费支付标准。但这种情况必须得到劳动者的明确同意，并且用人单位需要提供充分的证据证明其经营困难的情况。然而，这种协商降低加班费支付标准的情况并不常见，且必须严格遵守相关法律法规的规定。

综上所述，加班费打折是不合法的，用人单位必须按照法定标准支付加班费。如果你发现自己的加班费被打折，可以采取上述措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。