关于病假工资打折是否合法的问题，结论前置如下：
详细分析如下：
一、法律依据与基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因病或非因工负伤治疗期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。这一权利是劳动者的基本权益之一，受法律保护。同时，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是病假工资的法定最低标准，也是判断病假工资是否合法的关键。
二、工龄与病假工资支付标准
病假工资的具体支付标准往往与员工的连续工龄挂钩。以常见情况为例：
因此，对于十年工龄的员工，按照一般规定，病假工资应当是全额发放的。但这并非绝对，还需结合企业规章制度和劳动合同的具体约定。
三、打折的合法性判断
合同与规定：若企业对十年工龄员工的病假工资进行打折，首先需查看这一打折规定是否已明确写入劳动合同、公司规章制度或集体合同中，并且这些文件是否经过合法民主程序制定并已向员工公示告知。如果打折规定合法且已公示，那么员工在签订劳动合同时即视为同意这一规定。
最低标准：无论打折规定如何，打折后的病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。这是法律设定的底线，任何打折行为都不能突破这一限制。如果打折后的工资低于这一标准，那么企业的行为就是违法的。
综合判断：在确认上述两点的基础上，若打折行为同时满足了合同约定和最低标准要求，则通常被认为是合法有效的。反之，若打折后工资低于最低标准或未写入合同，则可能构成违法。
四、实际案例与操作建议
实际案例：在实际操作中，有些用人单位可能会根据自身经营状况和员工表现对病假工资进行一定幅度的调整。然而，这种调整必须在法律允许的范围内进行。例如，某企业规定十年工龄员工病假工资打9折，且打折后工资不低于当地最低工资标准的80%，同时这一规定已写入劳动合同和公司规章制度并公示告知，那么这种打折行为就是合法的。
操作建议：对于劳动者而言，如果发现自己的病假工资被非法打折或克扣，应先查阅劳动合同和公司规章制度，了解病假工资的具体规定。如确实存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，也建议在签订劳动合同时仔细阅读相关条款，了解自己的权益和义务，避免未来产生纠纷。
总结：病假工资打折是否合法，需结合具体情况及当地法律法规进行综合判断。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。