外包员工没有工资是违法的。具体分析如下：

一. 外包员工应享有工资权益

• 依据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，企业应依约按期足额向劳动者支付薪酬。这意味着，无论是直接雇佣的员工还是通过第三方公司外包的员工，都应当按时获得约定的工资。
• 外包员工虽然与第三方公司存在劳动关系，但实际用人方也负有支付薪水的责任。因此，如果外包员工没有收到工资，这不仅违反了劳动法规，也损害了劳动者的合法权益。

二. 应对措施

• 协商与投诉：外包员工在遭遇欠薪问题时，首先应尝试通过与用人单位及派遣机构进行沟通协商来解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，要求介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，外包员工可以向劳动争议仲裁部门发起申诉。在此过程中，需要提交能够充分证明劳动关系的存在以及工资约定的证据，如劳动合同、工资凭据、出勤纪录等。
• 提起诉讼：如果对外仲裁结果产生异议，外包员工还可以向基层人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

三. 法律责任

• 若用人单位未能如期支付工资，根据法律规定，需按照应付金额的50%至100%的比例向劳动者支付赔偿金。这不仅是对劳动者经济损失的补偿，也是对用人单位违法行为的惩罚。

综上所述，外包员工没有工资是违法的，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。我建议外包员工在遭遇欠薪问题时，应积极采取措施，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来追讨工资，并寻求法律赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。