一般情况下，工资不可以连续几个月一起发放，但在特定情形下经合法程序可调整发放周期。具体分析如下：

1. 常规情况下工资应按月支付
   根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这里的“按月支付”指用人单位应在自然月结束后的约定时间内（如次月5日前）发放工资，确保劳动者每月获得稳定收入。若企业连续数月合并发放工资，可能涉嫌违反“按月支付”的强制性规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 特殊情形下的合法调整
   若企业因经营困难或行业特性需调整工资发放周期（如季度发放），需满足以下条件：

   • 协商一致：与工会或职工代表协商，并签订书面协议（如集体合同）；
     
   • 不违反最低工资标准：合并发放期间，每月工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 保障劳动者权益：需明确告知劳动者调整原因、周期及补发时间，避免变相拖欠。
     例如：某建筑企业因冬季停工，与员工协商后将冬季3个月工资合并至复工后发放，并签订协议约定补发时间，此情形可能被认定为合法。

3. 法律风险与劳动者救济途径
   若企业未经协商擅自合并发放工资，劳动者可采取以下措施：

   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，要求企业限期支付；
     
   • 申请仲裁：以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）；
     
   • 强制执行：若企业拒不支付，可申请法院强制执行并加付赔偿金（应付金额50%-100%）。

建议：若您所在企业存在工资合并发放情形，可先要求企业出示书面协议或说明调整原因；若企业无法提供合法依据，建议保留工资条、考勤记录等证据，及时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。