公转私用来发工资，只要操作合规，通常不会被查。具体分析如下：
一. 公转私发工资的合法性
- 给自己发工资作为公司的老板或股东，通过给自己发工资的方式，将公司的资金合法地转移到个人账户上，是合法且常见的做法。这种方式不仅合法，还能享受税收优惠政策。
- 例如，假设你每个月给自己发2.9万的工资，年终奖发14.4万，全年收入达到50万。根据税法规定，个人所得税税率将不超过10%，既合法转移了资金，又降低了税负。
二. 公转私发工资的注意事项
- 确保工资水平合规：工资水平需符合市场标准，不能过高或过低，以避免引发税务风险。
- 按时申报个人所得税：发工资后，需按时向税务机关申报并缴纳个人所得税，确保税务合规。
- 避免虚构工资或虚开发票：公转私发工资必须基于真实的劳动关系和工资支付情况，不得虚构或虚开。
三. 公转私的普遍规定
- 公转私行为本身并不违法，但如果试图通过此方式逃避税收、洗钱或进行其他违法活动，则可能触发税务和银行的风险预警系统，进而被严查。
- 因此，确保公转私行为的合法合规性至关重要，包括但不限于合法合规的用途、合理的金额、明确的资金流向等。
综上所述，公转私用来发工资，在确保工资水平合规、按时申报个人所得税，并避免虚构工资或虚开发票的前提下，是合法且通常不会被查的行为。我建议在实际操作中，企业应严格遵守相关法规要求，确保公转私行为的合法性和合规性，以维护企业的财务安全和信誉。如有进一步需要，您可以继续咨询我。