私人转账工资在特定条件下确实存在被查的风险，且这种转账在特定条件下也可以被认定为工资。不过，这主要取决于转账的标注、实际支付情况、法律法规的规定以及劳动关系的存在与否。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、可能被认定为工资并接受审查的情况
明确约定或标注：
- 如果用人单位与劳动者之间有明确的约定，比如通过劳动合同、工资支付协议等书面文件注明通过私人账户转账支付工资，并且转账时明确标注了“工资”或双方沟通中明确表示该款项为工资，那么这种转账在劳动仲裁或税务审查中很可能被视为工资。
- 此时，你需要保留好相关的银行转账记录、与用人单位的沟通记录等证据，以证明该笔款项为工资性质。
形成支付惯例：
- 即使没有书面约定，但如果长期、稳定地通过私人账户向你转账支付报酬，且转账金额、时间相对固定，与你的工作时间、工作量等存在对应关系，同时用人单位也从未对该支付方式提出异议，这种情况下，私人转账也可能被认定为工资支付行为，并接受相应的审查。
法律法规支持：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬等发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。这意味着，如果私人转账被认定为工资，那么因工资支付问题产生的争议将受到法律的保护和审查。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这并未排除私人转账作为支付工资的方式，但要求支付行为必须合法合规。
二、可能不被认定为工资或面临审查风险的情况
缺乏关联性和证明：
- 如果私人转账没有任何备注说明，转账金额也没有明显规律，无法与你的正常工作时间、工作量相匹配，且用人单位主张该转账并非工资，而是其他性质的款项（如借款、还款、个人之间的经济往来等），并提供了相应的证据支持其主张，那么该私人转账可能不会被认定为工资，且可能面临税务或其他部门的审查风险。
主体不适格或存在违法行为：
- 如果转账的私人账户与用人单位没有实际关联，比如是其他个人的账户进行转账，且没有证据表明该个人的转账行为是代表用人单位支付工资，那么一般难以认定该转账为工资。此外，如果用人单位通过私人转账方式逃避税务、社保等法定义务，那么这种行为将面临法律的制裁和审查。
三、注意事项与建议
保留证据：
- 无论私人转账是否被认定为工资，你都应妥善保存所有与工资支付相关的证据，包括银行转账记录、劳动合同、工资支付协议、与用人单位的沟通记录等。这些证据在劳动仲裁、税务审查或法律诉讼中将起到至关重要的作用。
正规渠道：
- 尽管私人转账在某些情况下可以被认定为工资，但你仍应尽量要求用人单位通过正规渠道（如公司账户）发放工资。这样可以减少潜在的纠纷和风险，并确保工资的及时足额支付。
了解法律法规：
- 你应熟悉相关法律法规，了解自己的权益和义务。在遇到工资纠纷或审查时，可以及时采取措施保护自己的合法权益。
配合审查：
- 如果相关部门对私人转账工资进行审查，你应积极配合并提供相关证据。如果转账确实属于工资支付行为且合法合规，那么无需担心审查结果。
总结来说，私人转账工资存在被查的风险，且其是否被认定为工资取决于多个因素。作为劳动者，你应增强法律意识，保护好自己的合法权益；同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保工资的合法合规支付。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。