可以要求老板从公户发工资，但能否实现取决于多种因素，以下从不同角度为你分析：
从法律合规性角度
- 根据我国相关法律规定，公司应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，且应当通过合法的账户进行支付。使用公司公户发放工资是符合法律规范的做法，这有助于保障工资支付的透明度和可追溯性，维护劳动者的合法权益，也有利于公司进行规范的财务管理和税务申报。所以，从法律层面，你有权利要求老板通过公户发工资，老板也有义务按照法律规定采用合规的方式支付工资。
- 如果公司一直使用私人账户发放工资，可能存在逃避税务监管、隐瞒收入等违法风险。一旦被税务机关等相关部门查处，公司可能会面临罚款、补缴税款及滞纳金等法律后果。在这种情况下，你提出通过公户发工资的要求是合理且正当的，有助于促使公司规范经营。
从实际操作角度
- 公司财务制度方面：有些公司可能由于内部财务制度不完善、管理不规范等原因，长期使用私人账户发放工资。要让老板从公户发工资，可能需要公司对现有的财务流程进行调整和规范，包括建立完善的工资发放制度、设置专门的工资发放账户、与银行签订相关协议等。这需要一定的时间和精力来完成，老板可能会因为嫌麻烦或者担心影响公司运营效率而有所顾虑。
- 税务成本方面：使用公司公户发放工资，公司需要按照规定进行个人所得税的代扣代缴，并如实申报纳税。如果之前使用私人账户发放工资存在少报、漏报个人所得税的情况，改为公户发工资后，公司的税务成本可能会增加。老板可能会考虑到这一点而对从公户发工资产生抵触情绪。
- 沟通协商方面：你可以与老板进行坦诚的沟通，向老板说明使用公户发工资的好处，如符合法律规定、便于公司财务管理、保障员工权益等。同时，也可以了解老板不愿意从公户发工资的原因，针对这些原因提出合理的解决方案。例如，如果老板担心财务流程调整麻烦，你可以建议公司逐步完善财务制度；如果老板担心税务成本增加，你可以向老板解释合法纳税的重要性和长期利益。通过积极的沟通和协商，有可能促使老板同意从公户发工资。
如果老板拒绝从公户发工资
- 你可以向公司的人力资源部门反映情况，要求人力资源部门协调解决工资发放方式的问题。人力资源部门有责任维护员工的合法权益，促进公司与员工之间的和谐关系。
- 如果通过公司内部渠道无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，对于违反法律规定的行为，会责令公司限期改正，并给予相应的处罚。
- 你还可以考虑通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，你需要提供相关证据证明公司一直使用私人账户发放工资以及你要求从公户发工资但遭到拒绝的事实。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决，要求公司按照法律规定的方式支付工资。