公司用公户发一半工资，然后用私户发另一半工资，这种做法是违法的。以下从几个角度进行详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国税收征收管理法》以及《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，工资、薪金所得属于个人所得税的征税范围，且应当由支付所得的单位或者个人代扣代缴个人所得税。公司作为支付工资薪金的主体，有义务按照税法规定，通过正规渠道（如公户）全额支付工资，并代扣代缴个人所得税。如果公司通过私户支付部分工资，可能涉嫌逃避税务监管，未全额代扣代缴个人所得税，从而违反税法规定。
可能的法律后果
税务处罚：税务机关一旦发现公司存在通过私户支付工资以逃避税务监管的行为，可能会对公司进行税务处罚，包括但不限于补缴税款、加收滞纳金、罚款等。
劳动纠纷风险：对于员工而言，如果公司未通过正规渠道全额支付工资，可能会引发劳动纠纷。员工有权要求公司全额支付工资，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
法律责任：在极端情况下，如果公司通过私户支付工资的行为被认定为偷税漏税等违法行为，相关责任人员（如公司法定代表人、财务负责人等）可能需要承担法律责任，包括但不限于行政处罚、刑事处罚等。
实际操作中的建议
公司角度：公司应当严格遵守税法规定，通过正规渠道（如公户）全额支付工资，并代扣代缴个人所得税。如果确实存在特殊情况需要通过私户支付部分工资，应当事先与税务机关沟通并获得批准，同时确保相关税务手续完备。
员工角度：如果员工发现公司存在通过私户支付工资的行为，应当及时与公司沟通并要求全额支付工资。如果公司拒绝改正，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。
总结来说，公司用公户发一半工资，然后用私户发另一半工资的做法是违法的，可能引发税务处罚、劳动纠纷以及法律责任等后果。因此，建议公司严格遵守税法规定，通过正规渠道全额支付工资；员工也应当关注自己的工资支付情况，及时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。