公司将工资分对公和私人两处发放，这种做法的合法性需根据具体情况判断，但在大多数情况下可能涉及法律风险。以下是对此问题的详细分析：
结论前置与风险点概述
一般情况下，公司应通过正规、透明的渠道（即公司对公账户）全额发放工资，以确保财务规范、税务合规及员工权益保障。通过私人账户发放部分工资的做法，可能涉及税务问题、劳动权益保障问题以及其他法律风险。
税务问题
逃避纳税义务：如果公司通过私人账户发放工资是为了少申报员工实际收入，从而减少个人所得税和企业所得税的缴纳，这种行为将构成偷税。根据《中华人民共和国税收征收管理法》，税务机关将追缴税款、滞纳金，并处以罚款；情节严重者还可能面临刑事责任。
税务监管风险：随着税务部门监管力度的加强，特别是通过银行信息共享和大数据分析，企业异常的工资发放方式极易被发现。一旦查处，将面临补缴税款、罚款等处罚，甚至影响企业的纳税信用等级。
劳动权益保障问题
实际工资认定困难：分开发放工资可能导致员工难以确定自己的实际工资收入，进而影响加班工资、经济补偿金、赔偿金等劳动权益的计算。在权益受损时，员工可能因无法准确证明自己的实际工资而面临举证困难。
社保缴纳基数不实：社会保险缴纳基数通常基于员工的实际工资。通过私人账户发放部分工资可能降低社保缴纳基数，从而损害员工的社保权益，如养老保险、医疗保险等。
其他法律风险
财务管理混乱：违反财务管理制度和会计准则，通过私人账户发放工资会使公司财务管理变得混乱，影响财务报表的真实性和准确性。这不仅给公司的财务审计、上市融资等活动带来风险，还违反了《中华人民共和国会计法》关于会计账簿真实、完整的要求。
可能涉嫌洗钱：如果私人账户发放工资的行为被不法分子利用，或与其他非法资金往来混淆，可能涉嫌洗钱等违法犯罪活动。根据《中华人民共和国反洗钱法》，金融机构和特定非金融机构有反洗钱义务，异常交易可能引发反洗钱调查。
特殊情况说明与合法操作建议
尽管一般情况下通过私人账户发放工资存在法律风险，但在某些特殊情况下（如银行账户受限等），如果这种做法经过了与员工协商一致，并且确保了按时足额发放，同时符合相关法律法规的要求，那么它可能不被视为违法行为。然而，即使在这种情况下，公司也应谨慎操作，避免潜在的财务风险和法律纠纷。
为避免潜在的法律风险，建议公司尽量通过正规渠道（即对公账户）全额发放工资，并确保所有操作都符合相关法律法规的要求。如果确实存在特殊情况需要通过私人账户发放部分工资，公司应与员工协商一致，并确保所有操作合法合规，同时做好相应的财务记录和税务申报工作。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。