工资对公对私都发是不合法的。

一. 薪资发放的原则

• 薪资发放是企业与员工之间基于劳动合同关系而产生的一项重要义务，它必须遵循国家相关的财务规定和劳动法律。
• 对外公开的工资发放方式，如通过银行转账等正规渠道，不仅显得更为正规，而且便于财务计算、税务管控以及劳动监管。

二. 私下支付工资的风险

• 私下支付工资，即所谓的“对私”发放，可能引发一系列问题。
• 私下支付可能导致收入和纳税核实困难，增加潜在的逃税风险。
• 私下支付还可能使劳动监管变得困难，不利于保障员工的合法权益。

三. 法律层面的要求

• 根据劳动法律的相关规定，雇主必须依法合规地支付员工薪水，并严格进行记录申报。
• 若雇主同时采用公私两种付款方式，但无法提供合理且有力的解释或相关证据，将面临法律诉讼的风险，并需承担相应的法律后果。

综上所述，我建议企业应严格遵守国家相关的财务规定和劳动法律，采用正规、公开的工资发放方式，以确保薪资发放的合法性和规范性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。