公司使用个人账户发放工资是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、合法情况
正规财务流程与税务合规：
- 若公司使用个人账户发放工资，但经过了正规的财务审核和审批流程，且依法为员工代扣代缴了个人所得税，同时确保了所有税务申报和缴纳均合规，那么这种行为通常不被认定为违法。
- 举例：某公司因公户临时冻结，经与员工协商一致后，短期内使用公司财务负责人的个人账户发放工资，并确保了税务和社保的合规缴纳，这种情况通常是被允许的。
特殊原因与临时过渡：
- 在某些特殊情况下，如企业规模较小、处于初创阶段或面临临时资金困难时，使用个人账户发放工资可能作为一种临时过渡措施。但前提是必须确保工资的如实入账、税务的合规缴纳以及社保的正常缴纳。
二、违法情况
逃避税务监管：
- 若公司通过个人账户隐匿实际收入，以少缴企业所得税或员工个人所得税，则构成偷税行为。根据《中华人民共和国税收征收管理法》，这种行为将面临税务机关的追缴、罚款甚至刑事责任。
- 举例：某公司长期使用个人账户发放工资，且未依法代扣代缴个人所得税，导致国家税收流失，这种行为就是违法的。
逃避社保缴费：
- 使用个人账户发放工资可能导致公司降低工资基数，从而少缴社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》，公司未按时足额缴纳社保费将面临滞纳金和罚款。
- 举例：某公司为了降低社保成本，通过个人账户发放部分工资，使社保缴费基数降低，这种行为侵害了员工的社保权益，是违法的。
侵害员工权益：
- 私人账户发工资可能导致工资发放记录不规范，难以作为劳动纠纷的证据。员工可能因此面临拖欠工资、经济补偿计算等问题，其合法权益受到侵害。
- 举例：某员工与公司发生劳动纠纷，但由于工资是通过个人账户发放的，导致工资发放记录不清晰，员工在举证时面临困难，这种行为就是违法的表现之一。
违反财务管理制度：
- 《中华人民共和国会计法》等相关法规要求企业建立健全的财务管理制度，款项收付应通过企业公户进行。使用私人账户发工资破坏了企业财务内部控制体系，增加了财务风险和管理漏洞。
三、建议与措施
- 优先使用正规银行账户：为避免潜在法律风险，公司应优先考虑通过正规银行账户发放工资。
- 建立健全工资支付制度：公司应建立完善的工资支付制度，确保所有工资支付操作都符合法律法规和财务规范。
- 加强内部管理和监督：公司应加强对财务部门的管理和监督，确保工资发放过程的合规性和透明度。
- 确保税务和社保合规：公司应依法为员工代扣代缴个人所得税，并按时足额缴纳社会保险费，不得因使用个人账户而逃避相关义务。
总结来说，公司使用个人账户发放工资是否违法，取决于具体操作是否符合相关法律法规和财务规范。为降低潜在风险，建议公司优先考虑通过正规银行账户发放工资，并建立健全的工资支付制度。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。