结论：老板私人掏钱给员工是否要走公户，这并非一个绝对的法律要求，而是取决于多种因素，包括款项的性质、公司的财务制度以及税务处理等。下面我将从不同角度详细分析这个问题。

1. 款项性质：

   • 如果这笔款项是老板对员工的个人奖励或赠与，且不涉及公司业务或财务记录，那么理论上老板可以直接以个人名义支付给员工，无需通过公司公户。但这种情况下，可能涉及个人所得税的问题，员工需要按照税法规定缴纳相应的税款。
   • 如果这笔款项是员工工资、奖金或报销等与公司业务相关的费用，那么按照公司财务制度和税法规定，通常需要通过公司公户进行支付，以确保财务记录的准确性和合规性。

2. 公司财务制度：

   • 许多公司都有严格的财务制度，要求所有与员工相关的支付都必须通过公司公户进行。这是为了确保公司财务的透明度和合规性，防止出现财务漏洞或不当行为。
   • 如果公司财务制度明确规定所有员工支付必须通过公户，那么老板私人掏钱给员工而不走公户就可能违反公司规定，甚至可能引发内部纠纷或法律问题。

3. 税务处理：

   • 从税务角度来看，通过公司公户支付员工款项可以确保税务处理的准确性和合规性。公司可以按照税法规定代扣代缴员工个人所得税，并出具相应的税务凭证。
   • 如果老板私人掏钱给员工而不走公户，那么税务处理可能会变得复杂。员工可能需要自行申报和缴纳个人所得税，而公司则可能无法提供准确的税务凭证，从而引发税务风险。

4. 法律建议：

   • 为了避免潜在的财务和税务风险，我建议老板在支付员工款项时尽量遵循公司财务制度和税法规定，通过公司公户进行支付。
   • 如果确实存在特殊情况需要老板私人掏钱给员工，那么建议事先与公司财务部门或税务顾问沟通，确保支付方式符合相关规定，并妥善处理税务问题。

总结与进一步思考：老板私人掏钱给员工是否要走公户并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况进行判断。在做出决策时，老板应充分考虑款项性质、公司财务制度以及税务处理等因素，以确保支付的合规性和准确性。如果有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。