公司发工资走私人账户是违法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 违反税收法规：

   • 公司有义务准确核算员工工资并依法代扣代缴个人所得税。通过私人账户发放工资，可能导致公司隐瞒员工真实收入，从而少报或不报个人所得税，这构成了偷税行为。税务机关一旦查实，将对公司进行严厉的处罚，包括追缴税款、滞纳金，以及处以不缴或少缴税款的百分之五十以上五倍以下的罚款。情节严重者，还可能面临刑事责任。

2. 违反劳动法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应以法定货币支付工资，并提供工资清单。私人账户发放工资难以提供规范的凭证，容易引发劳动纠纷。在争议中，若公司无法提供有效的工资支付证据，将面临不利的法律后果，如支付赔偿金等。

3. 违反金融监管规定：

   • 根据《人民币银行结算账户管理办法》，企业资金往来应通过单位银行结算账户进行。私人账户发工资可能被视为违规使用银行账户，金融监管部门可责令改正并罚款；情节严重者，可能面临暂停或撤销账户处罚，这将严重影响公司的资金运作。

4. 潜在刑事风险：

   • 私人账户发工资还可能涉及洗钱、非法集资等违法犯罪行为。这些行为一旦被发现，公司将面临严重的法律后果，包括巨额罚款、刑事责任追究等。

因此，公司应严格遵守法律法规，通过单位银行结算账户发放工资，并依法代扣代缴个人所得税。同时，加强内部管理和监管，确保财务活动的合法性和规范性。员工也应提高自身的法律意识，维护自己的合法权益。如果公司存在此类问题，应立即整改并补缴相关税款和滞纳金，以避免税务风险和法律责任进一步扩大。