结论：私人账户给员工发工资是否违法，需根据具体情况判断。若企业基于合理原因并依法依规操作，则不违法；若存在逃避税务监管、社保缴纳等违法行为，则属于违法。
详细分析：
合法情形：
- 依法代扣代缴个税：无论通过公户还是私户发放工资，企业必须按照个人所得税法的规定，准确计算员工应缴纳的个人所得税，并履行代扣代缴义务。例如，一家小型企业因财务制度不够完善，企业主使用私人账户给员工发放工资，但每月都根据员工的工资收入、扣除项目等计算出应纳税额，并从工资中扣除后按时向税务机关申报缴纳，这种情况是合法的。
- 工资如实入账：企业需将通过私户发放的工资如实记录在财务账目中，遵循相关的会计准则和财务制度。这包括在会计凭证中详细记录每一笔私户发放工资的情况，如发放时间、金额、员工姓名等，以确保财务信息的真实性和透明度。
- 不存在逃避监管目的：使用私户发工资不是为了逃避税务监管、社保缴纳或其他法定义务。例如，因公户临时冻结等特殊原因，经与员工协商一致后，短期内使用私户发放工资，且后续及时恢复公户发放，并正常履行各项义务，这种情况通常是被允许的。
- 签订正式劳动合同：企业与员工之间必须签订正式的劳动合同，并按照合同约定支付工资。这是确保双方权益的基础。
- 保留支付记录和凭证：企业以私人账户发放工资时，必须保留相关的支付记录和凭证，以备相关部门进行核查。
违法情形：
- 逃避缴纳税款：通过私户发工资故意隐瞒员工的真实工资收入，降低计税依据，从而少缴纳个人所得税和企业所得税。这种行为违反了税收法律法规，税务机关有权依法追缴税款，并对企业处以罚款、加收滞纳金等处罚。例如，企业为了降低税负，通过私户发放部分工资，未将这部分收入纳入税务申报，导致员工应税收入减少，企业也少缴税款，这就构成了偷税行为。
- 规避社保缴费：企业为了降低社保成本，通过私户发放部分工资，使社保缴费基数降低。这种行为侵害了员工的社保权益，劳动监察部门可以责令企业限期改正，补缴社保费用，并可能对企业进行罚款。例如，企业通过私户发放工资，未将这部分收入计入社保缴费基数，导致员工社保待遇降低，这就违反了社会保险法的相关规定。
- 侵害员工权益：使用私户发工资可能导致员工的工资收入缺乏有效的证据证明，在发生劳动纠纷时，员工难以维护自己的合法权益。此外，如果企业不按照劳动合同约定的时间和金额支付工资，也违反了《劳动合同法》的相关规定，员工可以要求企业承担相应的法律责任。例如，企业通过私户发放工资，未保留相关支付记录和凭证，导致在劳动纠纷中无法证明已支付工资，这就可能损害员工的合法权益。
- 违反财务管理制度：企业财务制度和会计准则要求资金往来应通过对公账户进行，以保证财务透明度和规范性。使用私人账户发工资可能导致企业财务账目混乱，难以进行有效的财务管理和审计监督，违反了《中华人民共和国会计法》等相关法律法规。
建议与指导：
- 遵守法律法规：企业在支付员工工资时，应严格遵守相关的法律法规和税务规定，确保合法合规。建议企业通过正规对公账户发放工资，避免使用私人账户进行工资发放，以降低法律风险。
- 维护员工权益：企业应尊重并维护员工的合法权益，包括签订正式劳动合同、按时足额支付工资、依法缴纳社保等。在使用私人账户发放工资时，应确保员工的工资收入得到准确记录和证明，以便在发生劳动纠纷时能够维护员工的合法权益。
- 完善财务管理制度：企业应建立健全财务管理制度，明确公私账户界限，确保财务活动的规范性与透明性。在使用私人账户发放工资时，应保留相关支付记录和凭证，以备相关部门进行核查。
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