用私人账户给上百个员工发工资，在正常情况下是不违法的，但需满足一定条件；若是为了规避税务等非法目的，则属于违法行为。以下是对此问题的详细分析：

合法情况

1. 特殊情况下的使用：

   • 在某些特殊情况下，如公司账户出现故障、银行系统维护等临时性问题，导致无法通过公司账户正常发放工资时，公司可能会临时使用私人账户来发放工资。
   • 只要这种使用是出于临时、必要的原因，并且公司按照实际情况上报，符合财务流程，那么这种行为并不属于违法行为。

2. 合规操作的要求：

   • 无论使用公司账户还是私人账户发放工资，公司都必须确保工资支付的合规性。
   • 这包括书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
   • 同时，公司在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，以确保工资支付的透明度和合法性。

非法情况

1. 规避税务的目的：

   • 如果公司使用私人账户给员工发工资是为了规避税务，如偷逃个人所得税等，那么这种行为就属于违法行为。
   • 作为代缴义务人，公司有义务为员工代扣代缴个人所得税。如果公司故意隐瞒收入、少报或漏报工资总额，以规避税务，那么将面临税务部门的处罚。

2. 长期使用私人账户的风险：

   • 即使公司最初使用私人账户发放工资是出于临时或必要的原因，但如果长期这样做，也可能引发一系列问题。
   • 长期使用私人账户发放工资可能缺乏正规的财务记录和审计，增加公司财务管理的风险。
   • 同时，这也可能引发员工对工资支付合法性的质疑，影响公司的声誉和员工关系。

法律建议

1. 遵守法律法规：

   • 公司应严格遵守国家关于工资支付的法律法规，确保工资支付的合法性和合规性。
   • 避免使用私人账户发放工资来规避税务或其他非法目的。

2. 完善财务管理：

   • 公司应建立完善的财务管理制度，确保工资支付的准确性和及时性。
   • 定期对工资支付情况进行审计和检查，及时发现并纠正可能存在的问题。

3. 保护员工权益：

   • 公司应尊重并保护员工的合法权益，确保员工能够按时、足额地收到工资。
   • 如果员工对工资支付有疑问或投诉，公司应及时进行回应和处理。

如有任何关于工资支付或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。