公司通过私人账户发工资是否合法，需根据具体情况判断。若企业基于合理原因并依法依规操作，则不违法；若存在逃避税务监管、社保缴纳等违法行为，则属于违法。以下是详细分析：

1. 合法情形：

   • 依法代扣代缴个税：无论通过公户还是私户发放工资，企业必须准确计算员工应缴纳的个人所得税，并履行代扣代缴义务。
   • 工资如实入账：企业需将通过私户发放的工资如实记录在财务账目中，确保财务信息的真实性和透明度。
   • 不存在逃避监管目的：使用私户发工资不是为了逃避税务监管、社保缴纳或其他法定义务，且后续及时恢复公户发放，并正常履行各项义务。
   • 签订正式劳动合同：企业与员工之间必须签订正式的劳动合同，并按照合同约定支付工资。
   • 保留支付记录和凭证：以私人账户发放工资时，必须保留相关的支付记录和凭证，以备核查。

2. 违法情形：

   • 逃避缴纳税款：通过私户发工资故意隐瞒员工真实工资收入，降低计税依据，从而少缴纳税款，这种行为违反了税收法律法规。
   • 规避社保缴费：为降低社保成本，通过私户发放部分工资，使社保缴费基数降低，这种行为侵害了员工的社保权益。
   • 侵害员工权益：使用私户发工资可能导致员工工资收入缺乏有效的证据证明，在发生劳动纠纷时，员工难以维护自己的合法权益。

3. 建议与指导：

   • 企业应遵守相关法律法规，确保支付员工工资时合法合规。
   • 企业应维护员工合法权益，包括签订正式劳动合同、按时足额支付工资、依法缴纳社保等。
   • 为避免潜在的法律风险和管理漏洞，建议使用对公账户发放工资。

综上所述，公司通过私人账户发工资的合法性取决于企业的具体操作是否符合相关法律法规和税务规定。企业应确保自身行为的合法合规性，以维护企业和员工的共同利益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。