公司使用多名员工私人账户给你发工资，这种做法通常是违法的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
违法性分析
违反《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》：
- 根据这些法律法规，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，且应通过银行转账或现金方式支付。使用个人账户发放工资，显然不符合这一规定，尤其是当这种做法成为常态且涉及多名员工时，更可能被视为违法行为。
逃避税收监管：
- 公司通过个人账户发放工资，可能试图隐瞒实际收入，从而逃避企业所得税、个人所得税等税费的缴纳。这种行为不仅损害了国家的税收利益，也破坏了市场的公平竞争环境。如果公司因此被税务机关查处，将面临补缴税款、滞纳金以及罚款等法律后果。
损害员工权益：
- 使用个人账户发放工资可能导致员工无法享受应有的社保待遇和劳动保护。因为社保缴纳通常基于公司的正式记录和申报，而个人账户发放的工资往往不被纳入社保缴纳基数。此外，一旦发生劳动纠纷，员工在维权时也可能面临举证困难等问题，因为工资发放记录可能不规范或难以追溯。
涉嫌洗钱等违法犯罪活动：
- 如果公司通过个人账户频繁进行大额资金往来，还可能涉嫌洗钱等违法犯罪活动。这不仅会对公司的声誉造成严重影响，还可能引发法律风险和刑事责任。
可能的例外情况
尽管上述分析表明公司使用个人账户发放工资通常是违法的，但在某些特定情况下，如果公司能够确保工资发放经过正规财务流程、依法代扣代缴税费、缴纳社保费用，并符合劳动合同约定，那么这种做法可能不被认定为违法。然而，在实际操作中，这种情况较为罕见，且公司需要承担较高的合规风险。
法律建议
要求公司使用对公账户发放工资：
- 作为员工，你有权要求公司使用正规的对公账户来发放工资。这有助于确保你的工资发放记录规范、可追溯，并保护你的合法权益。
保留相关证据：
- 如果公司坚持使用个人账户发放工资，你应尽可能保留相关证据，如工资转账记录、聊天记录等。这些证据在将来可能发生的劳动纠纷中将成为你维权的重要依据。
及时咨询法律专业人士：
- 如果你对公司使用个人账户发放工资的做法存在疑虑或担忧，建议及时咨询法律专业人士。他们可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
总结来说，公司使用多名员工私人账户给你发工资的做法通常是违法的，并可能伴随一系列法律风险和管理问题。作为员工，你有权要求公司使用正规的对公账户来发放工资，并保留相关证据以备不时之需。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。