结论：用私人账号发工资是否违法，取决于具体操作是否符合相关法律法规及财务管理制度。在合规情况下，如特殊紧急情况且后续有完备财务记录，使用私人账号发工资可能不违法；但若存在逃税、规避劳动法律责任或财务混乱等情形，则面临严重的法律风险。

详细分析：

1. 合规情况下的不违法性：

   • 特殊紧急情况：在某些特殊情况下，如公司银行对公账户临时故障无法正常使用，短期内使用老板或财务人员私人银行卡代发工资，并且后续及时恢复对公账户发放、有完备的财务记录并能说明资金来源和去向，这种操作通常不被视为违法。
   • 个体工商户：对于个体工商户而言，由于其以经营者个人名义经营，使用私人账户发放工资，并依法进行纳税申报等，是合法的。

2. 违法情况及法律风险：

   • 税务风险：若企业通过私人账号发工资以隐匿员工真实收入、少报税款，则属于偷逃税行为，严重违反税收法律法规。一旦查实，企业将面临补缴税款、滞纳金和高额罚款，相关责任人还可能面临刑事处罚。
   • 劳动保障风险：使用私人账号发工资可能导致在劳动争议处理中举证困难，不利于劳动者维护自身权益。例如，在确认劳动关系、工资标准等方面，缺乏明确的财务记录作为证据。
   • 财务合规风险：长期使用私人账号发工资会导致公司财务账目混乱，公私财产不分。这不仅违反了企业财务管理制度的要求，还可能导致资金被挪用、被盗等风险。同时，对于特定行业或企业（如金融、证券等），有严格的财务管理制度要求，必须通过银行等正规渠道发放工资。
   • 洗钱与其他非法活动风险：如果该私人账号涉及其他非法资金往来，还可能产生洗钱等更为严重的法律问题。

合规建议：

• 使用正规银行账户发放工资：企业应尽量通过正规的对公账户发放工资，以确保工资发放的透明度和合规性。
• 完善财务记录：保持准确、完整的财务记录，包括工资发放记录、税务申报记录等，以便在需要时提供证明。
• 依法纳税申报：按照税法规定进行纳税申报和缴纳税款，避免偷逃税行为。
• 加强内部管理：建立健全的内部管理制度和监督机制，确保资金的安全和合规使用，防止公私财产混同。

后续行动建议：

• 如果您是企业主或财务负责人，建议立即审查公司的工资发放方式，确保符合相关法律法规和财务管理制度的要求。
• 如果您是员工，发现公司使用私人账号发放工资且存在上述违法风险时，可以向公司提出异议，并保留好相关证据以备不时之需。

总之，用私人账号发工资存在一定的法律风险和不确定性。为确保合规性和避免潜在风险，企业应尽量通过正规的银行账户发放工资，并做好相关的税务和财务工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。