工资用个人账号发放是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、合法情况
特殊情况下的合法操作：
- 在某些特殊情况下，如企业规模较小、临时过渡或委托个人代发等，使用个人账户发放工资，并依法进行税务申报、社保缴纳等相关操作，且账目清晰规范，这种行为通常不被认定为违法。但这种情况较为少见，且需要满足严格的条件。
符合财务流程与税务合规：
- 若公司使用个人账户发放工资，但经过了正规的财务审核和审批流程，依法为员工代扣代缴了个人所得税，并确保了所有税务申报和缴纳的合规性，同时按照规定为员工缴纳了社会保险费，且工资的计算和发放严格遵守了劳动合同的约定以及国家相关法律法规的规定，那么这种行为也是合法的。
二、违法情况
逃避税务监管：
- 若公司通过个人账户隐匿实际收入，以少缴企业所得税或员工个人所得税，这种行为违反了《中华人民共和国税收征收管理法》，构成偷税行为，将面临税务机关的追缴、罚款甚至刑事责任。
逃避社保缴费：
- 使用个人账户发放工资可能导致公司降低工资基数，从而少缴社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》，公司未按时足额缴纳社保费将面临滞纳金和罚款。
侵害员工权益：
- 私人账户发放工资可能导致工资发放记录不规范，难以作为劳动纠纷的证据。员工可能因此面临拖欠工资、经济补偿计算等问题，其合法权益受到侵害。同时，这也可能影响员工的信用记录和贷款审批等金融活动。
违反财务管理制度：
- 《中华人民共和国会计法》等相关法规要求企业建立健全的财务管理制度，款项收付应通过企业公户进行。使用私人账户发放工资破坏了企业财务内部控制体系，增加了财务风险和管理漏洞。
违反银行结算规定：
- 根据《人民币银行结算账户管理办法》，单位支付给个人的款项超过一定金额需提供付款依据。使用私人账户发放大额工资可能违反此规定，面临银行的监管和处罚。
三、建议与措施
优先使用正规银行账户：
- 为避免潜在法律风险，公司应优先考虑通过正规银行账户发放工资。这有助于确保财务记录的准确性和合规性，同时保护公司和员工的合法权益。
建立健全工资支付制度：
- 公司应建立完善的工资支付制度，明确工资的计算、发放流程以及税务申报和社保缴纳等要求。确保所有工资支付操作都符合法律法规和财务规范。
加强内部管理和监督：
- 公司应加强对财务部门的管理和监督，确保工资发放过程的合规性和透明度。定期对工资发放记录进行审查和核对，及时发现并纠正可能存在的问题。
及时咨询与应对：
- 若公司在使用个人账户发放工资过程中遇到任何法律问题或疑虑，应及时向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
综上所述，工资用个人账号发放是否违法需根据具体情况来判断。为确保合规性和降低潜在风险，建议公司优先考虑通过正规银行账户发放工资，并建立健全的工资支付制度。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。