单位用个人账户发工资是否合法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，使用个人账户发放工资存在较大的法律风险，并不被推荐。以下是对此问题的详细分析：
合法性分析
常规操作与法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，且通常应通过公司账户进行支付。这是为了保障工资支付的透明性、规范性和可追溯性。
- 使用个人账户发放工资，往往难以满足这些要求，可能导致工资支付记录不规范，增加劳动纠纷的风险。
税务合规性：
- 工资支付与税务申报紧密相关。使用个人账户发放工资可能试图逃避纳税义务，如企业所得税、个人所得税等，这违反了税收征管法律法规。
- 若被税务机关查实存在偷逃税行为，公司将面临补缴税款、滞纳金及高额罚款，甚至可能承担刑事责任。
特定条件下的合法性探讨：
- 尽管在极少数特殊情况下，如企业规模极小、临时过渡或委托个人代发等，且依法进行税务申报、社保缴纳等相关操作，账目清晰规范，可能不被直接认定为违法。但这种情况极为罕见，且需要严格的合规管理和风险控制。
潜在风险与注意事项
劳动纠纷风险：
- 长期使用个人账户发工资可能导致工资支付记录不规范，一旦发生劳动纠纷，劳动者可能面临举证困难，影响权益维护。
- 同时，这种做法也可能引发员工对薪酬发放的公平性和透明度产生质疑，影响员工士气和工作效率。
税务风险：
- 使用个人账户发放工资可能引发税务机关的监管关注，增加税务审计和调查的可能性。
- 若被查实存在偷逃税行为，除了上述的补缴税款、滞纳金及罚款外，还可能对公司声誉造成严重影响。
法律合规性风险：
- 使用个人账户发放工资可能违反《中华人民共和国公司法》关于公司独立法人财产权的规定，同时面临反洗钱法规的监管风险。
- 此外，还可能因无法清晰区分个人资产与公司资产而引发财务纠纷。
建议与措施
优先使用正规银行账户：
- 为避免潜在法律风险，单位应优先考虑通过正规银行账户发放工资，确保合规性和透明度。
建立健全工资支付制度：
- 单位应建立完善的工资支付制度，明确工资支付的方式、时间、金额等关键要素，并确保所有操作都符合法律法规和财务规范。
加强内部管理和监督：
- 单位应加强对财务部门的管理和监督，确保工资发放过程的合规性和透明度。同时，定期对工资支付记录进行审查和备份，以备不时之需。
及时咨询与应对：
- 若单位因特殊原因确实需要使用个人账户发放工资，应提前咨询专业法律人士或税务机关，了解相关法律法规和税务政策，确保操作的合法性和安全性。同时，做好应对潜在风险的准备。
总结来说，单位用个人账户发工资在大多数情况下是不合法的，且存在较大的法律风险。为确保合规性和保护员工权益，单位应优先考虑使用公司账户发放工资，并加强内部管理和风险控制措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。