发工资走私账是违法的，且存在诸多法律风险。以下是对此问题的详细分析：
一、违法性分析
违反税收征管法规：
- 根据《中华人民共和国税收征收管理法》，公司有义务准确核算员工工资并依法代扣代缴个人所得税。走私账发放工资可能导致公司隐瞒员工真实收入，少报或不报个人所得税，构成偷税行为。税务机关查实后，将追缴税款、滞纳金，并处以不缴或少缴税款的百分之五十以上五倍以下的罚款；情节严重者，还可能面临刑事责任。
违反劳动法律法规：
- 《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》要求用人单位以法定货币支付工资，并提供工资清单。走私账发工资难以提供规范凭证，易引发劳动纠纷。在争议中，公司若无法提供有效工资支付证据，将面临不利法律后果，包括但不限于支付赔偿金等。
违反金融监管规定：
- 根据《人民币银行结算账户管理办法》，企业资金往来应通过单位银行结算账户进行。走私账发工资可能被视为违规使用银行账户，金融监管部门可责令改正并罚款；情节严重者，可能面临暂停或撤销账户处罚，影响公司资金运作。
二、法律风险及后果
公司法律风险：
- 除了上述的税务、劳动和金融监管风险外，走私账发工资还可能涉及洗钱、非法集资等违法犯罪行为。这些行为一旦被发现，公司将面临严重的法律后果，包括但不限于巨额罚款、刑事责任追究等。
员工法律风险：
- 影响个人权益保障：走私账发工资可能导致公司按低基数缴纳社保和公积金，损害员工在养老、医疗等方面的社会保障权益。同时，私账流水记录难作为有效收入证明，可能影响员工办理贷款、信用卡等业务。
- 税务风险：员工虽未通过正规渠道代扣代缴个税，但仍需依法纳税。税务机关发现未申报或少申报个税时，员工需补缴税款、滞纳金和罚款。
三、解决建议
规范工资发放方式：
- 公司应严格遵守法律法规，通过单位银行结算账户发放工资，并依法代扣代缴个人所得税。同时，提供详细的工资清单和支付记录给员工，确保工资支付的合法性和透明度。
补缴税款和整改：
- 对于已存在的走私账发工资问题，公司应立即整改，补缴相关税款和滞纳金，避免税务风险和法律责任进一步扩大。
加强内部管理和监管：
- 公司应加强财务管理和监管，确保财务活动的合法性和规范性。定期开展内部审计和检查，及时发现并纠正违法违规行为。
提高法律意识：
- 公司应组织法律培训，提高员工对工资发放、个人所得税等法律法规的认识。增强员工的自我保护意识和法律意识，共同维护公司的合法合规运营。
总结来说，发工资走私账是违法的，不仅对公司自身存在诸多法律风险，也对员工的合法权益造成威胁。为避免不必要的法律后果，公司应严格遵守相关法律法规，通过正规渠道发放工资，并加强内部管理和监管。同时，员工也应提高自身的法律意识，维护自己的合法权益。如果您在工资福利方面遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。