公账走私帐是否违反公司规定，需结合公司内部规章制度及法律法规综合判断，但通常存在合规风险。以下从不同角度进行分析：

1. 公司内部规定角度

• 若公司明确禁止公账转私账：根据《公司法》及公司章程，公司有权制定内部财务管理制度。若制度中明确规定“禁止将公司账户资金转入个人账户”（除非符合特定流程，如工资发放、报销等），则此类行为直接违反公司规定，可能面临内部纪律处分，甚至被追究损害公司利益的民事责任。
• 若公司未明确禁止但存在潜在风险：即使公司未明确规定，公账转私账也可能因操作不规范（如未履行审批流程、未留存凭证）被认定为违反财务纪律，影响公司资金安全及审计合规性。

2. 法律法规角度

• 合法情形：根据《人民币银行结算账户管理办法》，公账转私账本身不违法，但需满足以下条件之一：
  • 支付个人劳务报酬（需提供完税证明）；
  • 支付工资、奖金（需提供代发工资协议及收款人清单）；
  • 支付差旅费、备用金等（需提供相关凭证）；
  • 其他合法用途（如股东分红，需依法缴纳个人所得税）。
• 违法情形：若公账转私账用于以下目的，则可能涉嫌违法：
  • 偷逃税款：未申报收入或虚列成本，导致国家税收损失；
  • 挪用资金：利用职务便利，将公司资金归个人使用或借贷给他人，数额较大且超过三个月未还；
  • 洗钱：通过转账掩盖资金来源或性质，逃避监管；
  • 行贿受贿：以转账形式输送利益，腐蚀国家工作人员。

3. 法律后果

• 行政责任：若违反税收管理规定，可能面临税务机关罚款、滞纳金等处罚；
• 刑事责任：若涉嫌挪用资金罪、职务侵占罪、洗钱罪等，可能被追究刑事责任，最高可处无期徒刑；
• 民事责任：若因公账转私账导致公司损失，相关责任人需承担赔偿责任。

4. 实务建议

• 完善内部制度：公司应明确公账转私账的审批流程、用途限制及凭证要求，避免操作风险；
• 合规操作：若需公账转私账，务必保留完整凭证（如合同、发票、完税证明等），并确保用途合法；
• 定期审计：通过内部审计或外部审计，检查资金流向是否合规，及时发现并纠正问题。

结论：公账走私帐是否违反公司规定，需以公司内部制度为准；但无论公司是否禁止，均需确保符合法律法规要求，否则可能面临行政、刑事或民事责任。如有具体操作需求，建议直接向我咨询，我将结合实际情况提供合规方案。