发工资走私账是不好的，这种做法存在诸多法律风险和问题。以下从不同角度为你详细分析：

1. 税务风险：

   • 工资走私账往往意味着逃避了个人所得税的缴纳。根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，工资、薪金所得应当缴纳个人所得税。如果公司通过私账发放工资，不进行个税申报，就构成了偷税行为，一旦被税务机关查实，将面临补缴税款、滞纳金以及罚款等法律后果。
   • 对于员工而言，如果公司未通过正规渠道发放工资，也可能影响个人纳税记录的完整性，进而影响个人信用和未来的贷款、购房等经济活动。

2. 劳动权益保障风险：

   • 工资走私账可能导致员工无法获得完整的工资条或工资记录，这在发生劳动纠纷时，员工可能难以证明自己的工资水平，从而影响维权效果。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，并通过正规渠道进行发放。如果公司违反这一规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

3. 公司管理风险：

   • 工资走私账可能破坏公司的财务管理制度，导致公司财务混乱，增加管理成本。
   • 长期通过私账发放工资还可能引发公司内部的腐败问题，损害公司的利益和形象。

4. 法律责任风险：

   • 对于公司而言，如果通过私账发放工资被认定为偷税行为，除了面临税务处罚外，还可能涉及刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，偷税数额较大且占应纳税额一定比例以上的，将构成偷税罪，公司及其相关责任人员可能面临有期徒刑、罚金等刑事处罚。
   • 对于员工而言，如果明知公司通过私账发放工资而未提出异议或未向相关部门举报，也可能在一定程度上承担法律责任，尤其是在公司涉及偷税等违法行为时。

建议：

• 对于公司而言，应当严格遵守国家税收和劳动法律法规，通过正规渠道发放工资，并按时足额缴纳个人所得税。
• 对于员工而言，如果发现公司通过私账发放工资，应当及时向公司提出异议，并要求公司通过正规渠道发放工资。如果公司拒绝改正，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：发工资走私账不仅违反了国家税收和劳动法律法规，还可能引发一系列法律风险和问题。因此，无论是公司还是员工，都应当遵守相关法律法规，通过正规渠道发放和接收工资。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。