员工工资老板私人账户支付是否合法，需根据具体情况分析。
可能合法的情况：
- 若企业依法履行了代扣代缴个人所得税的义务，工资数额、发放方式等符合劳动法律法规及劳动合同的约定，且员工的社保、公积金等也按规定足额缴纳，那么即使工资是通过老板私人账户支付，也不直接违反法律规定。
- 在一些小型个体工商户中，由于老板个人和经营主体的财务界限相对模糊，可能会出现用私人账户发工资的情况。只要税务和劳动合规工作到位，这种发放方式在形式上不构成明显违法。
存在违法风险的情况：
- 违反金融管理规定：根据《人民币银行结算账户管理办法》，企业应通过对公账户进行工资发放等资金往来。长期使用私人账户支付工资可能涉嫌逃避资金监管，不符合正常的企业财务管理规范。
- 偷税风险：若老板通过私人账户截留企业经营收入，不将其计入应税收入，从而少缴纳企业所得税，或故意隐瞒私人账户发放的工资部分以少代扣代缴个人所得税，这些都构成偷税行为。
- 侵害员工权益：私人账户发工资可能导致工资发放记录不规范，影响员工在劳动纠纷中的举证，进而损害其合法权益。同时，若企业以此方式规避为员工缴纳社保、公积金等法定义务，将严重侵害员工的社会保障权益。
综上所述，老板私人账户支付员工工资这一行为本身不直接等同于违法，但存在较大的法律风险。为确保企业和员工的合法权益，建议企业应通过正规的对公账户发放工资，并严格遵守相关法律法规，确保税务申报与社会保险缴纳的合法性与透明度。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。