老板将工资付到员工账号，在一般情况下并不直接构成违法行为，但具体是否违法需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法情况
正常操作：
- 在某些特定情形下，例如企业因特殊原因（如银行账户临时冻结、新设立公司尚未完成银行开户等）无法开设公司银行账户，或者其他相关手续尚未办理完毕时，企业可能会选择暂时使用个人银行账户代替公司银行账户为员工发放工资。
- 只要企业能够确保工资按时足额发放，依法代扣代缴个人所得税，并按规定缴纳社会保险费，且没有隐瞒收入、逃避税务监管的意图，这种做法通常不被认定为违法。
员工同意：
- 如果员工本人同意并接受通过个人账户接收工资，且企业能够提供完整的工资支付记录和凭证，以证明工资的合法性和合规性，那么这种做法也是合法的。
二、违法情况
逃税漏税：
- 若企业故意利用个人银行账户为员工发放工资，以隐瞒真实收入、逃避税务监管，从而减少应纳税额，这种行为将构成偷税行为。
- 根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，偷税行为将面临税务机关的追缴税款、滞纳金处罚，情节严重者还可能承担刑事责任。
社保缴纳违规：
- 企业利用私人账户支付工资，往往伴随低报或瞒报员工收入给社保机构，以减少企业应缴纳的社会保险费。
- 这种行为违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，将导致社保费补缴、滞纳金罚款，甚至更严厉的行政处罚。
劳动权益保障缺失：
- 使用私人账户发工资，可能模糊了劳动关系证据链，为员工维权（如讨薪、经济补偿）增设障碍。
- 在发生劳动争议时，员工可能因无法提供有效的工资支付凭证而难以维护自己的合法权益。
三、建议与措施
企业应增强合规意识：
- 严格遵守税法与劳动法规定，通过正规渠道发放工资，确保税务申报与社会保险缴纳的合法性与透明度。
完善财务管理制度：
- 建立健全企业财务管理体系，明确公私账户界限，确保财务活动的规范性与透明性。
- 避免公私账户混用，以维护企业的信誉与声誉。
保障员工权益：
- 通过正规对公账户发放工资，为员工提供清晰的劳动关系证明。
- 确保员工能够依法享受社会保险等福利待遇，便于其在必要时维权。
总结来看，老板将工资付到员工账号本身并不直接违法，但需确保操作的合法性和合规性。如果企业存在逃税漏税、社保缴纳违规或劳动权益保障缺失等行为，则可能面临法律风险和处罚。因此，建议企业采用正规的对公账户进行工资发放，并严格遵守相关法律法规。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。