老板的钱打到员工手里是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和资金性质来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
工资或奖金等合法收入：
- 如果老板打给员工的钱是工资、奖金、津贴等合法收入，且已经按照国家规定缴纳了个人所得税，那么这种转账行为是合法的。
- 在这种情况下，老板作为用人单位，有义务按时足额支付员工工资，而员工也有权接收自己的劳动报酬。转账只是支付方式的一种，不影响其合法性。
报销款项：
- 如果老板打给员工的钱是用于报销员工因工作产生的合理费用，如差旅费、办公用品费等，且这些费用有合法的发票或凭证作为支持，那么这种转账行为也是合法的。
- 报销款项是员工因工作而产生的实际支出，老板作为用人单位，有义务予以报销。转账只是报销流程中的一个环节，只要符合公司规定和财务制度，就是合法的。
借款或预支款项：
- 如果老板打给员工的钱是借款或预支款项，那么需要明确借款或预支的用途、还款期限和利息等条款，并签订书面协议。
- 在这种情况下，转账行为本身并不违法，但如果没有明确的协议或约定，可能会引发纠纷。因此，建议双方在转账前签订书面协议，以明确各自的权利和义务。
非法收入或不当得利：
- 如果老板打给员工的钱是非法收入或不当得利，如贪污、受贿、盗窃等所得，那么这种转账行为是违法的。
- 在这种情况下，员工不仅不能接收这些钱款，还有义务向相关部门举报老板的违法行为。否则，员工也可能因接收非法收入而承担法律责任。
法律建议：
- 对于员工而言，如果收到老板的转账，应首先确认资金性质和来源。如果是合法收入或报销款项，可以放心接收；如果是借款或预支款项，应与老板签订书面协议；如果怀疑是非法收入或不当得利，应拒绝接收并及时向相关部门举报。
- 对于老板而言，应确保转账行为的合法性，避免将非法收入或不当得利转给员工。同时，在支付工资、奖金等合法收入时，应按照国家规定缴纳个人所得税，并保留好相关凭证和记录。
可能后果：
- 如果转账行为合法，双方均无需承担法律责任。
- 如果转账行为违法，如涉及非法收入或不当得利，双方均可能面临法律制裁，包括罚款、没收违法所得、刑事处罚等。
总之，老板的钱打到员工手里是否合法，取决于资金性质和来源以及是否符合相关法律法规和财务制度。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。