企业老板打钱给个人是否属于工资以及是否合法，这取决于转账的性质、目的以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

一、转账属于工资的情况

1. 正常工资支付：

   • 如果企业老板按照劳动合同或公司规章制度的规定，定期（如每月）向员工支付工资，且转账金额与劳动合同约定的工资数额相符，那么这种转账显然属于工资支付，是合法的。

2. 加班费、奖金等额外支付：

   • 除了基本工资外，如果企业老板还根据员工的工作表现、加班情况等支付加班费、奖金等额外报酬，且这些支付也符合劳动合同或公司规章制度的规定，那么这种转账同样属于工资的合法支付。

二、转账不属于工资或可能不合法的情况

1. 非工资性质的转账：

   • 如果企业老板向个人转账并非基于劳动关系，而是基于其他关系（如借贷、赠与、投资等），那么这种转账就不属于工资。例如，老板向员工借款并还款，或者向员工赠送礼物等，这些都不属于工资支付。

2. 未签订劳动合同或违反劳动合同的转账：

   • 如果企业未与员工签订劳动合同，或者转账金额、时间等与劳动合同约定不符，且没有合理的解释或补救措施，那么这种转账可能被视为非法支付工资或存在其他法律问题。例如，老板为了规避税收或社保缴纳等义务，而采取私下转账的方式支付工资，这种行为是违法的。

3. 违反法律法规的转账：

   • 如果企业老板的转账行为违反了相关法律法规的规定，如未按照规定代扣代缴个人所得税、未为员工缴纳社会保险费等，那么这种转账不仅不属于合法的工资支付，还可能面临法律制裁。

三、法律建议

1. 对于员工：

   • 如果员工收到企业老板的转账，应首先确认转账的性质和目的。如果转账属于工资支付，应确保转账金额、时间等与劳动合同或公司规章制度相符；如果转账不属于工资支付，应了解转账的原因和背景，并谨慎处理。
   • 如果员工对转账有任何疑问或担忧，应及时向企业老板或人力资源部门咨询，并保留好相关证据（如转账记录、劳动合同等），以备不时之需。

2. 对于企业老板：

   • 企业老板应严格按照劳动合同或公司规章制度的规定支付工资，并确保转账金额、时间等与约定相符。
   • 企业老板应遵守相关法律法规的规定，如代扣代缴个人所得税、为员工缴纳社会保险费等，以避免法律风险。
   • 如果企业老板需要向员工支付非工资性质的款项（如借款、赠与等），应明确款项的性质和目的，并签订相关协议或合同，以避免不必要的纠纷。

总之，企业老板打钱给个人是否属于工资以及是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。