结论：工资卡由老板打钱是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合法情形：

   • 正常工资发放：如果老板通过工资卡发放的是员工应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬，且发放金额、时间、方式等均符合劳动合同约定和法律法规规定（如按时足额支付、代扣代缴个人所得税等），则这种行为是合法的。
   • 特殊补贴或福利：若老板额外通过工资卡发放的是公司规定的特殊补贴或福利（如交通补贴、餐补、节日福利等），且这些补贴或福利的发放有明确的公司政策或规章制度作为依据，同样不构成违法。

2. 违法情形：

   • 未签订劳动合同或未足额支付工资：如果老板未与员工签订书面劳动合同，或者虽然签订了合同但未按照合同约定足额支付工资（如拖欠工资、克扣工资等），而通过工资卡打钱只是部分支付或形式上的支付，则这种行为可能构成违法。此时，员工有权要求老板补足工资差额，并可能依据《劳动合同法》等相关法律法规追究老板的法律责任。
   • 非法目的转账：如果老板通过工资卡打钱是为了进行非法活动（如洗钱、逃税等），或者将工资卡用于非工资性质的转账（如将个人债务转嫁给员工等），则这种行为显然违法。员工在发现此类情况时，应立即向相关部门举报，并保护好自己的合法权益。
   • 未经员工同意擅自操作：如果老板未经员工同意，擅自使用员工的工资卡进行转账操作（如将工资转入其他账户、擅自扣款等），则这种行为侵犯了员工的财产权和个人信息权，构成违法。员工有权要求老板停止侵权行为，并可能依据《民法典》等相关法律法规追究老板的法律责任。

法律建议：

• 对于员工而言，应保留好工资卡交易记录、劳动合同等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 如果发现老板通过工资卡打钱的行为存在违法情形，员工应及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可向人民法院提起诉讼。
• 在日常工作中，员工应增强法律意识，了解自己的权益和义务，避免因为不了解法律而遭受损失。

可能法律后果：

• 对于违法的老板而言，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动争议仲裁委员会的裁决或人民法院的判决，包括但不限于补足工资差额、支付经济补偿金、赔偿损失等。
• 在严重情况下，老板还可能因涉嫌犯罪（如拒不支付劳动报酬罪、洗钱罪等）而被追究刑事责任。