老板不将工资发放至工资卡是违法的，但违法性主要体现在拖欠工资这一行为上，而非单纯未发放至工资卡这一形式。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务，且支付形式应为货币形式，通常理解为通过银行转账等可追溯的方式支付至劳动者指定的账户，如工资卡。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款进一步强调了用人单位支付劳动报酬的及时性和足额性。
二、违法行为的后果
行政责任：
- 用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位逾期不支付的，劳动行政部门可采取加付赔偿金的措施，具体标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
刑事责任：
- 在特定情况下，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对犯此罪的单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法追究刑事责任，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
民事责任：
- 劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径追讨欠薪，并要求用人单位承担经济补偿金、赔偿金等民事赔偿责任。
三、针对您问题的特别说明
- 工资发放形式：虽然法律未明确规定工资必须发放至工资卡，但通常实践中，通过银行转账至工资卡是常见且便捷的方式。如果老板未将工资发放至工资卡，而是采用其他方式（如现金、其他账户等），且未按时足额支付，则构成拖欠工资的违法行为。
- 维权途径：如果您遇到老板不将工资发放至工资卡或拖欠工资的情况，可以首先尝试与老板协商，了解原因并寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。若劳动行政部门未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议
- 保留证据：在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以证明与用人单位的劳动关系及工资被拖欠的事实。
- 及时行动：一旦发现老板有拖欠工资的行为，应及时采取行动，避免超过劳动争议仲裁或诉讼的时效期限。
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