老板收工资卡这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若老板仅统一管理工资卡，但工资正常发放且员工可自由支配

   • 在这种情况下，老板的行为可能并不直接构成违法。有些企业出于管理便利或财务规范化的考虑，可能会要求员工将工资卡统一交由公司财务部门进行管理，但前提是工资能够按时、足额发放到员工的工资卡中，且员工可以自由支配这些工资。这种行为更多是一种内部管理方式，虽然可能引发员工对于个人隐私和财务自由的担忧，但并不直接违反法律法规。

2. 若老板收走工资卡后，存在拖欠、克扣工资或限制员工使用工资的行为

   • 拖欠、克扣工资：如果老板收走工资卡后，未能按时、足额发放工资，或者以各种理由克扣员工工资，那么这种行为就违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据这些法律，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 限制员工使用工资：如果老板收走工资卡后，限制员工对工资的使用，比如要求员工必须将工资用于特定用途，或者未经员工同意擅自使用员工工资，那么这种行为可能构成对员工财产权的侵害。员工有权自由支配自己的工资，老板无权干涉或限制。

法律建议：

• 如果老板收走工资卡后，工资发放正常且员工可自由支配，员工可以与老板沟通，表达自己对工资卡管理的看法和需求，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果老板存在拖欠、克扣工资或限制员工使用工资的行为，员工应当及时收集相关证据，如工资条、考勤记录、与老板的沟通记录等，并向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 对于老板而言，如果其行为违反了相关法律法规，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。如果情节严重，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
• 对于员工而言，如果因为老板的行为导致自己的合法权益受到侵害，可以通过法律途径来维护自己的权益，包括要求老板支付拖欠的工资、赔偿损失等。

总之，老板收工资卡是否违法，取决于其具体行为是否违反了相关法律法规以及是否侵害了员工的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。