将卡号提供给老板用于工资发放，这一行为本身并不违法。不过，这一行为背后涉及的法律问题及注意事项，我们可以从以下几个角度来详细分析：

一、工资发放的合法性

1. 工资支付方式：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资。将卡号提供给老板，作为工资发放的接收账户，是符合这一规定的常见做法。只要工资能够按时、足额发放到该账户，这一行为就是合法的。

2. 账户安全：虽然提供卡号本身不违法，但劳动者应确保账户的安全，避免账户信息泄露或被滥用。如果因账户信息泄露导致经济损失，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任（若用人单位存在过错）。

二、潜在的法律风险及防范

1. 工资拖欠或克扣：尽管提供卡号是为了方便工资发放，但如果老板利用这一便利拖欠或克扣工资，劳动者将面临维权难题。因此，劳动者在提供卡号的同时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条等证据，以便在发生纠纷时维权。

2. 个人信息保护：劳动者在提供卡号等个人信息时，应确保用人单位有合法的收集、使用个人信息的权限，并要求用人单位采取必要的保密措施。如果用人单位泄露或滥用个人信息，劳动者有权要求用人单位承担法律责任。

三、法律建议

1. 签订书面劳动合同：劳动者在与用人单位建立劳动关系时，应签订书面劳动合同，明确工资支付方式、支付时间等关键条款。这有助于在发生纠纷时，劳动者能够依据合同条款维护自己的合法权益。

2. 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资条、银行转账记录等证据，以便在发生工资拖欠、克扣等纠纷时，能够提供充分的证据支持自己的主张。

3. 及时维权：如果劳动者发现用人单位存在拖欠或克扣工资等违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，将卡号提供给老板用于工资发放本身并不违法，但劳动者应确保账户安全、保留好相关证据，并在发生纠纷时及时维权。如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。