老板拿着员工的工资卡，这一行为是否犯法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
如果老板未经员工同意，擅自持有或使用其工资卡：
- 这种行为可能构成对员工财产权的侵犯。工资卡属于员工的个人财产，老板未经允许持有或使用，违反了《中华人民共和国民法典》中关于财产权保护的规定。员工有权要求老板返还工资卡，并可能因此要求赔偿因老板行为导致的任何损失。
- 如果老板使用员工的工资卡进行非法活动，如盗刷、转账等，还可能构成犯罪，如盗窃罪或信用卡诈骗罪，将面临刑事责任的追究。
如果老板经员工同意，暂时持有或管理其工资卡：
- 在这种情况下，老板的行为通常不构成违法。但前提是员工必须明确、自愿地同意老板持有或管理其工资卡，并且这种同意应当是基于合法、合理的目的，如代发工资、代为管理等。
- 即便如此，老板也应当谨慎处理员工的工资卡，确保资金安全，避免因管理不善或故意行为导致员工财产损失。如果因老板的过失或故意行为导致员工财产受损，老板仍需承担相应的民事责任。
特殊情况下的考虑：
- 在某些特定行业或岗位中，如财务、出纳等，员工可能需要将工资卡交由公司统一管理。这种情况下，公司通常会有明确的规章制度和操作流程，确保员工工资卡的安全和合规使用。如果公司违反这些规定，擅自使用或泄露员工工资卡信息，将可能面临法律责任。
法律建议：
- 作为员工，如果发现老板未经同意持有或使用其工资卡，应立即与老板沟通，要求返还工资卡并确认资金安全。如果沟通无果或发现资金损失，应及时向公安机关报案，并寻求法律帮助。
- 作为老板，应尊重员工的财产权，未经允许不得擅自持有或使用其工资卡。如果因特殊原因需要暂时持有或管理员工工资卡，应确保获得员工的明确同意，并严格遵守相关法律法规和公司规章制度。
可能后果：
- 如果老板的行为构成违法或犯罪，将可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任的追究。
- 对于员工而言，如果因老板的行为导致财产损失，有权要求老板进行赔偿，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，老板拿着员工的工资卡是否犯法，取决于是否获得员工的同意以及行为的具体性质。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。