老板用员工银行卡发工资，这一行为通常是不合法且不可取的。
法律问题分析
偷税漏税：
- 老板通过员工的银行卡发放工资，可能是为了逃避税收监管，这种行为违反了《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规，构成偷税漏税。
洗钱或非法资金流转：
- 利用员工的银行卡进行工资发放，可能为洗钱或其他非法资金流转提供便利，这不仅违法，还可能使员工卷入不必要的法律纠纷。
违反劳动法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资。老板利用员工的银行卡发工资，可能违反了工资支付的相关规定。
侵犯员工权益：
- 员工将自己的银行卡借给老板使用，可能面临个人信息泄露、账户被冻结或盗用等风险。如果老板利用员工的银行卡进行非法活动，员工可能因此承担法律责任。
对员工的影响
法律风险：
- 员工可能因出借银行卡而承担连带责任，甚至面临刑事处罚。
信用受损：
- 如果老板的违法行为导致员工的银行账户被冻结或列入黑名单，将严重影响员工的个人信用记录。
经济损失：
- 员工可能因老板的违法行为而遭受经济损失，如账户内的资金被划走或用于偿还老板的债务。
建议与应对措施
拒绝配合：
- 员工应坚决拒绝老板的要求，并明确告知其行为的违法性和潜在风险。
保留证据：
- 如果老板坚持要求，员工应保留好相关证据，如聊天记录、转账记录等。
向相关部门举报：
- 员工可以向当地税务部门、劳动保障部门或公安机关举报老板的违法行为。
寻求法律援助：
- 如果员工因此遭受损失或面临法律纠纷，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，老板用员工银行卡发工资是违法的，且对员工来说存在诸多风险。建议员工坚决拒绝此类要求，并采取必要的措施保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。