公司借用员工银行卡发放工资的行为是不合法的。以下从几个角度详细分析这一问题：
法律合规性角度：
- 根据相关法律法规，公司应当通过银行转账或者现金形式直接支付工资给员工，并确保工资支付的透明度和可追溯性。借用员工银行卡发放工资，可能涉及逃避税务监管、资金流转不透明等法律风险，这种做法违反了工资支付的相关规定。
员工权益保护角度：
- 员工银行卡是个人财产，公司无权借用或要求员工提供银行卡用于公司业务。这种做法可能侵犯员工的财产权和个人隐私。
- 如果公司借用员工银行卡发放工资，员工在工资支付、税务申报等方面可能面临不必要的麻烦和风险。例如，工资记录可能不清晰，导致员工在维权时缺乏证据；税务申报可能出现问题，影响员工的纳税信用。
公司管理角度：
- 借用员工银行卡发放工资可能反映出公司在财务管理和内部控制方面存在漏洞。这种做法不利于公司建立规范的财务管理制度，也可能引发员工对公司的不信任。
- 如果公司长期采用这种不规范的工资支付方式，可能面临税务、劳动等部门的监管和处罚，影响公司的声誉和正常运营。
建议与后果：
- 对员工：如果公司要求你提供银行卡用于发放工资，你有权拒绝并要求公司按照法律规定的方式支付工资。如果公司坚持这种做法，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对公司：公司应立即停止借用员工银行卡发放工资的行为，并建立规范的工资支付制度。如果公司继续违规操作，可能面临法律处罚和声誉损失。
总结：公司借用员工银行卡发放工资是不合法的，既违反了相关法律法规，也侵犯了员工的权益。公司应遵守法律规定，建立规范的工资支付制度，确保工资支付的透明度和可追溯性。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。