结论：公司借用个人银行卡发工资，这种做法既不合法，也可能涉及税务问题。
详细分析：
合法性分析：
- 根据相关法律法规，公司应当通过其银行账户向员工支付工资，这是公司财务管理的基本规范，也是保障员工权益的重要措施。
- 借用个人银行卡发工资，可能涉及逃避银行监管、偷逃税款、洗钱等违法行为。这种做法不仅违反了公司的财务管理制度，也可能触犯法律，给公司和个人带来严重的法律后果。
税务问题分析：
- 从税务角度来看，公司通过个人银行卡发放工资，可能使得工资收入难以被税务机关准确监控和征税。这可能导致公司少缴或漏缴个人所得税，从而构成偷税行为。
- 对于员工而言，如果公司未将工资收入纳入其个人所得税申报范围，员工也可能面临税务风险。一旦税务机关发现，员工可能需要补缴税款，并可能面临罚款等处罚。
实际操作中的风险：
- 借用个人银行卡发工资还可能引发其他风险，如银行卡被盗刷、个人信息泄露等。这些风险不仅可能给员工带来经济损失，还可能影响员工的个人信用记录。
- 此外，如果公司因借用个人银行卡发工资而涉及法律纠纷，员工也可能被卷入其中，面临不必要的法律麻烦。
建议：
- 公司角度：公司应严格遵守相关法律法规和财务管理制度，通过其银行账户向员工支付工资。这不仅可以保障员工的合法权益，也有助于公司建立良好的财务管理形象。
- 员工角度：员工应拒绝公司借用个人银行卡发工资的要求，并可以向公司提出合理的工资支付方式建议。如果公司坚持这种做法，员工可以向当地劳动监察部门或税务机关举报，以维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果您或您身边的人遇到了公司借用个人银行卡发工资的情况，建议及时与公司沟通并明确拒绝这种做法。
- 如果公司不听劝阻或存在其他违法行为，您可以向我咨询具体的法律维权途径和策略。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。