结论：财务给员工发工资使用自己银行卡是不合法且不合规的，正确的做法应当是将工资发放至员工本人名下的银行卡。
合法性与合规性分析
法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，并直接支付给劳动者本人。这一规定明确了工资支付的对象和方式，即必须直接支付给员工本人，而不能通过第三方（如财务个人银行卡）进行支付。
实践操作：
- 在实际操作中，公司通过银行转账方式将工资发放至员工本人名下的银行卡，是规范且常见的做法。这种做法不仅符合法律规定，还能保障员工的劳动报酬权益，同时为公司提供清晰的工资支付记录，有助于避免潜在的劳动纠纷。
潜在风险与问题
法律风险：
- 如果财务使用个人银行卡给员工发工资，可能构成工资支付记录不清晰，增加公司在劳动纠纷中的举证难度。例如，在员工主张未足额支付工资时，公司可能难以提供有效的转账记录作为证据。
管理风险：
- 使用个人银行卡发放工资还可能导致管理混乱，如工资发放不及时、金额错误等问题，影响员工满意度和公司形象。
税务风险：
- 从税务角度来看，使用个人银行卡发放工资可能不利于公司进行税务申报和缴纳，增加税务风险。
正确做法与建议
提前告知与信息收集：
- 公司应提前与员工沟通，明确告知工资将通过银行卡发放，并要求员工提供准确的银行名称、账号等信息。
操作流程规范：
- 公司应制定规范的工资发放流程，确保工资能够准确无误地转入员工账户。同时，应保留好转账记录，以备不时之需。
特殊情况处理：
- 对于因特殊原因（如银行卡丢失正在补办）无法及时提供本人银行卡的员工，公司应制定灵活的应对措施。例如，可暂时以现金形式发放工资，但后续需尽快调整回银行卡发放。
法律风险防范：
- 公司应严格遵守相关法律法规，确保工资发放的合法性和合规性。同时，应加强对财务人员的培训和管理，避免类似违规行为的发生。
总结：财务给员工发工资使用自己银行卡是不合法且不合规的。公司应严格按照法律规定和操作流程，将工资发放至员工本人名下的银行卡，以保障员工权益、降低法律风险和管理成本。如果您在工资发放方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。